在职场中，与同事和上级保持良好的工作关系是实现个人职业目标的关键因素之一。然而，有时候我们可能想知道我们的合作伙伴对我们自己的职业规划有何看法，以及他们是否支持我们的发展方向。以下是一些技巧和方法来巧妙地探索合作伙伴对于你的职业规划的态度：

1. 建立信任基础：在与合作伙伴共事的过程中，确保你们之间有着坚实的工作关系基础。通过展示诚信、可靠性和对工作的投入，你可以建立起彼此之间的信任。这种信任为开放对话提供了良好的环境。

2. 积极沟通：主动与合作伙伴分享你的职业规划和未来目标。询问他们的意见和反馈，这不仅可以帮助你了解他们对你的职业发展的看法，还能显示出你对他们的尊重和重视。

3. 观察反应：注意他们在听到你的计划时的表情和肢体语言。积极的身体语言，如点头或微笑，通常表示赞同和支持；而消极的身体语言则可能是担忧或不感兴趣的信号。

4. 寻求共同点：如果你的职业规划涉及到团队项目或者部门的发展方向，寻找与合作伙伴的利益一致的地方。这样不仅可以增加他们对你的理解和支持，还有助于推动整个团队的协作和发展。

5. 提出具体问题：如果你想更深入地探讨某个特定领域，可以向合作伙伴提问，比如“您认为我在这个领域的潜力有多大？”或者“如果我想进一步在这个方向上发展，您有什么建议吗？”这样的问题能够引导出具体的答案，从而揭示他们的真实想法。

6. 倾听和回应：在交流过程中，认真听取他们的观点和建议，并对他们的关心和投入表示感谢。这样可以让他们感到被重视，同时也增加了你从对话中获得有用信息的机会。

7. 非正式场合的交流：除了正式的工作会议外，还可以尝试在午餐时间或其他非正式场合与合作伙伴交谈。在这种环境下，人们往往会更放松，更有可能在谈话中透露出更多的内心感受。

8. 自我反思：在与合作伙伴讨论之后，花些时间思考他们的反应和提供的信息。分析这些反馈，以便更好地理解和适应他们的期望和要求。

9. 适时调整策略：根据得到的反馈，你可能需要对自己的职业规划做出相应的调整。这可能包括重新评估目标的合理性或者考虑新的发展路径。

10. 持续跟进：不要将这次讨论视为一次性的事件。定期与合作伙伴更新你的进展，并向他们请教，以保持沟通渠道畅通，同时也能不断获取关于自己职业规划的新见解。

通过运用上述方法，你可以更加清晰地了解到合作伙伴对你的职业规划的真实态度。这不仅能促进你与他人的有效合作，也有助于你在职场上取得更好的成绩和更大的成功。记住，在任何情况下，诚实、透明和专业都是与人交往的最佳方式。